____LISTNUMBERINFO_BEGIN:NumberFormat__:______NUMBERINFOSEP____NumberPosition__:__0____NUMBERINFOSEP____NumberBullet__:__None____NUMBERINFOSEP____ListLevel__:__1____NUMBERINFOSEP____;LISTNUMBERINFO_END____ElternteilzeitElternteilzeit (ETZ)

Eltern haben unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf Reduzierung und/oder Änderung ihrer Arbeitszeit mit Kündigungs- und Entlassungsschutz.

1      ____LISTNUMBERINFO_BEGIN:NumberFormat__:______NUMBERINFOSEP____NumberPosition__:__0____NUMBERINFOSEP____NumberBullet__:__Arabic____NUMBERINFOSEP____ListLevel__:__3____NUMBERINFOSEP____;LISTNUMBERINFO_END____Anspruch auf Elternteilzeit

Anspruch auf eine ETZ haben Eltern, die zum Antrittszeitpunkt mit ihrem Kind im gemeinsamen Haushalt leben, in einem Betrieb mit mehr als 20 ArbeitnehmernInnen beschäftigt und ununterbrochen 3 Jahre in diesem Betrieb tätig sind. Zeiten der Karenz nach dem MSchG oder VKG zählen zur Beschäftigungszeit dazu. Liegt auch nur eine dieser Voraussetzungen nicht vor, kann eine ETZ nur vereinbart werden.

2      ____LISTNUMBERINFO_BEGIN:NumberFormat__:______NUMBERINFOSEP____NumberPosition__:__0____NUMBERINFOSEP____NumberBullet__:__Arabic____NUMBERINFOSEP____ListLevel__:__3____NUMBERINFOSEP____;LISTNUMBERINFO_END____Beginn und Dauer

Die ETZ kann frühestens im Anschluss an das absolute (fiktive) Beschäftigungsverbot nach der Geburt des Kindes angetreten werden. Möglich ist aber auch, die ETZ im Anschluss an eine Karenz oder zu einem späteren Zeitpunkt anzutreten. Die ETZ kann maximal bis zum Ablauf des 7. Lebensjahres oder einem späteren Schuleintritt des Kindes beansprucht werden. Die Mindestdauer der Inanspruchnahme beträgt 2 Monate. ETZ kann für jedes Kind nur einmal in Anspruch genommen werden.

Wichtig: Karenz und ETZ schließen einander aus. Befindet sich somit ein Elternteil mit einem Kind in Karenz, so kann der andere Elternteil nicht zur selben Zeit für dasselbe Kind ETZ konsumieren. Es können sich allerdings beide Elternteile mit demselben Kind gleichzeitig in ETZ befinden.

3      ____LISTNUMBERINFO_BEGIN:NumberFormat__:______NUMBERINFOSEP____NumberPosition__:__0____NUMBERINFOSEP____NumberBullet__:__Arabic____NUMBERINFOSEP____ListLevel__:__3____NUMBERINFOSEP____;LISTNUMBERINFO_END____Meldung an den/die ArbeitgeberIn

Um ETZ in Anspruch nehmen zu können, ist es erforderlich, Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der beabsichtigten Teilzeitbeschäftigung schriftlich bekannt zu geben. Die Mitteilung hat spätestens 3 Monate vor dem beabsichtigten Antritt beim/bei der ArbeitgeberIn zu erfolgen. Die Meldung hat allerdings innerhalb der Schutzfrist (bzw für den Vater innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt) zu erfolgen, wenn die ETZ im Anschluss an das Beschäftigungsverbot beginnen soll. Ist der/die ArbeitgeberIn mit der von dem/der ArbeitnehmerIn bekanntgegebenen ETZ nicht einverstanden, ist er/sie verpflichtet, Verhandlungen mit dem/der ArbeitnehmerIn aufzunehmen. Bei Nichteinigung hat der/die ArbeitgeberIn die Möglichkeit gerichtliche Schritte einzuleiten.

4      ____LISTNUMBERINFO_BEGIN:NumberFormat__:______NUMBERINFOSEP____NumberPosition__:__0____NUMBERINFOSEP____NumberBullet__:__Arabic____NUMBERINFOSEP____ListLevel__:__3____NUMBERINFOSEP____;LISTNUMBERINFO_END____Stundenausmaß

Die Reduktion der Arbeitszeit auf ein bestimmtes Ausmaß ist nicht erforderlich.

5      ____LISTNUMBERINFO_BEGIN:NumberFormat__:______NUMBERINFOSEP____NumberPosition__:__0____NUMBERINFOSEP____NumberBullet__:__Arabic____NUMBERINFOSEP____ListLevel__:__3____NUMBERINFOSEP____;LISTNUMBERINFO_END____Änderung des Anspruchs

ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn haben die Möglichkeit sowohl eine Änderung als auch eine vorzeitige Beendigung der ETZ je einmal zu verlangen. Beides ist dem/der ArbeitgeberIn spätestens 3 Monate davor schriftlich bekannt zu geben. Dauert die ETZ jedoch weniger als 3 Monate, hat die Meldung spätestens 2 Monate vor der beabsichtigten Änderung oder Beendigung zu erfolgen.

6      ____LISTNUMBERINFO_BEGIN:NumberFormat__:______NUMBERINFOSEP____NumberPosition__:__0____NUMBERINFOSEP____NumberBullet__:__Arabic____NUMBERINFOSEP____ListLevel__:__3____NUMBERINFOSEP____;LISTNUMBERINFO_END____KündigungsKündigungsschutz- und EntlassungsschutzEntlassung:sschutz

Der Kündigungs- und Entlassungsschutz beginnt grundsätzlich mit der Bekanntgabe der ETZ, frühestens allerdings 4 Monate vor dem beabsichtigten Antritt. Der Kündigungs- und Entlassungsschutz dauert bis 4 Wochen nach dem Ende der ETZ, längstens jedoch bis 4 Wochen nach dem Ablauf des 4. Lebensjahres des Kindes. Dauert die ETZ länger als bis zum Ablauf des 4. Lebensjahres des Kindes oder beginnt sie erst danach, kann eine Kündigung wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen ETZ bei Gericht angefochten werden.

 

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